No se recupera el empleo y vuelven los despidos y suspensiones

La crisis está resintiendo el mercado laboral desde hace al menos un año. Hace rato que no se generan nuevos empleos y en algunos casos, como en el sector de la Construcción, la pérdida de puestos laborales fue notoria. El Indec reconoció en febrero pasado la pérdida de 28 mil empleos solo en ese rubro que supo ser el motor del crecimiento económico. Por la baja en las ventas, la incertidumbre económica y los costos laborales, el 25% de las empresas ya avizoran algún tipo de ajuste laboral ya sea mediante despidos, suspensiones o adelantos de vacaciones entre las firmas líderes.

CIUDAD DE BUENOS AIRES (Urgente24).- El relato de la “Década Ganada” tiene como principal ingrediente y atractivo para el ‘voto joven’, la creación de empleos tras la crisis del 2001 que se caracterizó por niveles récord de desempleo que impactaron especialmente sobre la juventud. Más allá de la discusión del tipo y calidad de puestos laborales creados en la postcrisis y la gestión K, hace rato que la creación de trabajo se ha estancado y en algunos casos ha retrocedido. En febrero pasado dimos cuenta en Urgente24 del caso de la Construcción, reconocido por el propio Indec cuando dio cuenta de la pérdida de 28 mil empleos. Ahora las firmas líderes radicadas en el país adelantan que el 25% apelará a medidas drásticas de ajuste que van desde el despido hasta las vacaciones adelantadas y son más (1 de cada 2) las que tomó o tomará acciones que terminarán precarizando el empleo y la calificación de los trabajadores.

Así lo reflejó en una encuesta la firma SEL Consultores y que reproduce este lunes 02/09 el diario La Nación.

Ese trabajo abarcó a distintos sectores y confirma la escasa creación de puestos de trabajo, algo que aparece incluso en las cifras oficiales.

Desde este año y a pedido de las compañías se introdujo en la encuesta del SEL la consulta sobre gestión competitiva de recursos humanos con las medidas que las compañías líderes del país están tomando para reducir sus gastos en personal.

Los resultados de esa encuesta demostró la incidencia de ese tipo de medidas: "Estamos viendo una agudización de las medidas de contención de costos", dijo María Laura Calí, directora de SEL al matutino y añadió que "el argumento que dan las empresas es que, por la coyuntura incierta, la situación macroeconómica o una caída en sus ventas, no quieren incurrir en nuevos gastos".

En resumen, una de cada cuatro compañías instrumentó o está considerando instrumentar alguna decisión que en la consultora califican de "drástica" y que comprende recortes en materia laboral.

Hay un aumento de casi el doble entre las compañías encuestadas que realizó algún ajuste o está por hacerlo este año con respecto al 2012.

Las medidas de ajuste son múltiples y también abarcan los recortes de horas extras, no cubrir vacantes, reducción de costos, etc.

Así, según la encuesta de SEL (Sociedad de Estudios Laborales), "un tercio de las compañías líderes no están cubriendo sus posiciones vacantes" y el 10 por ciento de las empresas opta por eliminar esos cargos.

Según César Contino, socio gerente de CONA Consultores, firma especializada en colocación de personal y gestión de nóminas salariales "hay una disminución del orden del 20 por ciento en los pedidos para cubrir vacantes. Las empresas están revisando sus presupuestos para reducir algunas partidas. Los gastos que enfrentan son mayores y en muchos casos no se cubren los objetivos de ventas".

Para el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) la escasa generación de empleos en el sector privado viene desde un período anterior e indica que en el primer trimestre del año hubo 6.341.055 puestos de trabajo registrados en el sector privado, apenas 0,29 por ciento más que en el mismo período de 2012. En el cuarto trimestre de ese año, la variación interanual directamente fue negativa, con una baja del 0,12 por ciento.

Por último, más allá de las medidas drásticas en materia de empleo que analizan o están realizando las empresas, es mucho mayor el porcentaje de firmas que tomó o piensa tomar alguna medida "de menor criticidad" sin llegar al extremo de despedir o suspender personal, como la reducción de la inversión en capacitación y la implementación de programas de retiro anticipado.

Otras formas, en definitiva, por la cual se precariza el empleo y se devalúa a futuro.